11月，是大學校園招聘的高峰月，但在金融危機影響下，一些企業不再招聘新的員工，相繼取消了校園招聘計劃。江西省高校正積極采取措施，擴大就業市場，進一步加強畢業生就業觀教育。

校園招聘

宣講企業明顯減少

據南昌大學就業指導中心主任程學新介紹，以往每年的10月-11月，是用人單位接待高峰，每天要接待20-30家單位，去年9月到今年7月，南昌大學共接待了5000多家用人單位，為2008屆畢業生提供了2.8萬個崗位。但目前受金融危機影響，每天只接待5至6家單位。現在外企、民企、中小型企業等相對來校園招聘的少了，但大型企業如美的集團等還是照常來校園招聘。雖然招聘企業明顯減少，但學校還是堅持舉辦每周的校園招聘會。

金融危機對制造行業的沖擊較為明顯，江西藍天學院每年有50%的畢業生在制造行業就業，該學院就業指導中心主任郭寒宇認為，這次危機對學生就業確實有影響，但影響有多大，目前還沒有完全顯現。原來固定的企業客戶有部分相繼取消了招聘會，而且一些企業的人才需求量也沒有去年多。“原來我們一個上午就能敲定好幾家用工單位，現在全天候都在聯系，工作量比以前大多了。”

雙重壓力

畢業生要調整擇業觀念

人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生預計將近600萬人，而前兩年沉積下來的未就業高校畢業生約有480萬人，兩者合在一起，2009年需要安排就業的大學畢業生高達1000萬人。

2009屆畢業生就業面臨雙重壓力：一方面社會用人需求縮減，一些企業取消了校園招聘計劃；而另一方面2009屆高校畢業生卻比去年有所增加，加上因一些企業裁員，社會人才流動加大，所有這些都將使2009屆畢業生的就業競爭更加激烈。

江西省各高校加大了對2009屆畢業生的求職指導力度，向學生進行擇業觀的思想動員。程學新介紹說，南昌大學對畢業生加強就業教育，使學生認清嚴峻形勢，準確定好位，強化社會責任、家庭責任，先就業后擇業。一位從事學生工作多年的專業人士認為，大學生首先要有“先就業后擇業”的思想，要向相關聯的崗位看齊，用自己的綜合素質去應聘；其次是要珍惜就業機會，提高崗位的忠誠度；再者，就是要降低自己的職場預期。

江西財經大學職業技術學院院長劉淑波認為，學生就業不是沒有崗位，關鍵看就什么業。如擺正心態，愿在一線做起，就業就不困難。如銀行業需要的是大量技能性人才，而不是什么白領階層。大學生要避免高不成低不就，通過努力是可以找到一份合適的工作。

擴大就業市場

江西省高校積極應對

據了解，江西省各高校正在采取多種舉措，積極吸引用人單位，擴大就業市場。2009年南昌大學有各類畢業生1.9萬人，推薦就業壓力很大，為此，學校已成立了30個外出推薦大學生就業工作小組，到全國各地跑用人單位，進一步加大市場開發。很多學校就業辦工作人員認為，在目前這種情形下，學校應轉變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學校主動要人，但就現在的形勢而言，學校應“走出去”，主動與用人單位溝通交流。

“早動手，‘藍天’2009年就業推薦工作啟動較早，早在暑期的8月份工作就在緊鑼密鼓進行中；同時聯系的面也擴大了，比如原固定聯系500家，現為保證就業不出問題，必須開拓新的業務，就可能會擴展到1000家。”郭寒宇介紹說。

劉淑波則認為，學校在專業設置上要有市場眼光，應多設置滿足市場需求的專業，以適應用人單位人才需求。一門進多門出，如用“訂單培養”方式，與企業人才培養無縫對接，學生就業率、好用率就高。

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