浙江省“2012屆高校畢業生招聘月”雙休日啟幕，首場師范類招聘會在浙江師范大學舉行。記者發現，2011年，用人單位之間為搶奪優質師范畢業生的“掐尖”戰役，激烈度不輸高校自主招生戰。本次招聘會共有390余家用人單位，提供崗位8000余個，有11300余名畢業生參加，達成初步就業意向的有4900余人次。這次招聘會，也是歷年師范類專場招聘會中，規模最大、提供崗位數最多、接待畢業生人數最多的一次。

現場“掐尖”：我們只要“頂優秀”

“你是校優嗎？專業排名前15%嗎？是研究生嗎？”招聘會上，一個個連珠炮似的問題，讓不少應聘者直呼“傷不起”。

“不是校優秀畢業生請止步，不是校三好學生請收回簡歷，沒拿過一等獎學金請回吧。”招聘現場，為了招募優秀人才，招聘方的硬性條件，讓不少同學在簡歷投遞中途就“卡了殼”。對此，招聘方表示，我們要的是“頂優秀”。

英語專業的盧皖凱，在新昌中學展位前看了好一會兒，還是沒把簡歷投出去。“他們要求是本地的優秀畢業生，只有研究生才沒有戶籍限制。”但他還是從容地說，高中不行就去初中找工作，或者參加明年的教育局考試。

浙師大外語學院大四學生苗夢嬌一路暢通無阻，湖州的幾個學校都收下了她的簡歷，甚至還為自己贏得了幾分鐘難得的推銷時間：“我獲得過全國高師學生英語職業技能一等獎，校優秀學生獎學金，校‘挑戰杯’三等獎，在剛比完的省師范技能比賽上拿了個三等獎……”

優秀的學生誰都喜歡

所以你還要下手快

代表學校數學系參加過“東芝杯”全國師范技能大賽，在校期間綜合成績在年級前20%，拿過學院師范技能比賽第一名……幾項條件一列，2011年首家趕來浙師大開專場招聘會的寧波慈溪中學，便將“橄欖枝”拋給了浙師大數理信息學院畢業生翁丹楓，邀請她參加面試。

沒想到，慈溪中學還沒來得及通知面試時間，另一所牛校鎮海中學便展開了“人才搶奪戰”，筆試、師范技能比拼、面試，一天之內統統搞定，最終“橫插一腳”，與翁丹楓簽了約。

浙師大聘請專業機構對2010屆畢業生進行跟蹤調查，結果顯示，其2010屆學生，畢業半年后的就業率為95.2%，比全省本科院校高出0.7個百分點；總體能力滿足度是86%，與全省情況（85%）基本持平；2010屆畢業半年內的離職率為13%，低于全省（24%）11個百分點；畢業生對母校的總體滿意度為94%，比全省（89%）高5個百分點。

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