今年，對于廣大的本科生和非“211”院校碩士生來說，恐怕與長安大學保衛干部一職無緣了。因為據媒體報道，這個職位要求應聘者是有六級證書的2014年應屆畢業生，“211”院校和公安、政法學校畢業者優先。

也許很多大學生不屑于去當一個地處二線城市大學的保衛干部。但是，如果這個職位有事業編制又另當別論了。要知道，有事業編制的工人崗位都有名校碩士生爭相報考，更何況有編制的干部崗位。

其實，碩士生別說是做保衛干部，就算是真去做保安也不足為奇，因為那是人家自己的選擇，并不代表職位本身的學歷要求。北大賣肉才子逆襲的故事就是很好的原證。不過，如果用人單位以此設定過高門檻，讓人難以接受。

按長安大學的說法，“學校規定所有新進人員都是高學歷”、“高校用人計劃中對行政崗位的基礎要求是碩士畢業、英語過六級。”這其實也是國內高校“進人”的普遍門檻。

但是，這個在國內看起來已“稀松平常”的門檻，總會出現如保衛干部要名校碩士這樣的新聞，背后所折射的唯學歷論的用人觀，總讓人如鯁在喉。

事實上，許多用人單位將招聘條件過于拔高，原本本科生知識水平和能力就足以能勝任的崗位，卻非碩士博士不用，甚至對能力不錯的本科生也因學歷“硬杠杠”一票否決。這并非因為這一崗位真的需要高學歷者方能勝任，而是另有原因。一方面是由于高校擴招后學歷“貶值”，如果將“門檻學歷”定得過低，恐怕連簡歷都會多得審不過來了。另一方面，一些用人單位尤其是體制內用人單位，在評判人才時過于看重學歷，一些機構在考察下級部門人力資源情況時，也對學歷構成過于側重。

唯學歷論的招聘觀念也引起了惡性循環。用人單位設定過高學歷門檻，學生求學時更注重考研升學而非專業能力學習，耗費數年讀完研畢業，卻發現用人單位的門檻又高了。對于用人單位來說，好不容易按“門檻”招來了高學歷“人才”，卻發現專業能力有時并不盡如人意，應聘者也覺得自己大材小用，最終員工工作效率不佳，單位留不住人。

在許多發達國家，不論是大公司招聘還是公務人員招考，其面向畢業生招聘的非研究類的工作崗位，往往學歷底線都是本科生。而愿意繼續攻讀研究生和博士者，往往并非為了就業，而是對本專業研究更有興趣。

為了“體制”兩個字，多高的學歷門檻都會引來爭相報考。要想扭轉這種畸形的招聘觀念，既要做到不拘一格，又要避免濫竽充數，首先，政府在報考公務員等制度上實行打破，做好引導，陜西等地實行的農民工一線工人報考公務員的制度就是一個很好的突破。其次，扭轉畸形的“高學歷用人”觀，“唯學歷人才觀”，“重學歷輕動手”達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創新，需要方方面面細致而艱苦的努力。

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