一、專項招聘計劃

2014年專項招聘計劃共28名，其中教育事業單位13名，衛生事業單位8名，其它事業單位7名。

二、專項招聘范圍

(一)全縣“六大產業鏈”(煙草、茶葉、畜牧、清潔能源、生態文化旅游、信息產業)相關事業單位急需的主系列專業技術類和管理類高層次、緊缺人才崗位。

(二)縣委黨校、高中學校、職業學校、人民醫院、中醫院、疾控中心和工程類事業單位急需的主系列專業技術類高層次、緊缺人才崗位。

(三)鄉鎮醫院緊缺的醫療衛生人才崗位。

(四)縣特殊教育學校特殊教育專業課教師崗位。

(五)縣廣播電視事業單位播音主持專業技術崗位。

三、專項招聘對象、條件及崗位

(一)專項招聘對象

碩士及以上研究生和按第一批本科線(以下簡稱“一本”)錄取并取得學士學位的高等院校優秀畢業生;具有副高級以上專業技術職稱的高級人才。對全縣部分事業單位急需緊缺人才崗位在“一本”高等院校招聘確有困難的專業，按州規定的緊缺目錄組織招聘。

(二)專項招聘條件

1、年齡條件

本科生1979年1月1日以后出生(普通高校應屆畢業生不受年齡限制)，碩士研究生1974年1月1日以后出生，副高級以上專業技術人才1969年1月1日以后出生，博士和高級專業技術人才不受年齡限制。

2、學歷條件

(1)教育類(從事基礎教育需持有相應學段教師資格證)

①語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、音樂、體育、美術專業，可以放寬到 “二本”師范院校和“二本”院校師范類專業或“二本”專業院校;地理教育專業可以放寬到普通高校全日制本科。

②職業學校招聘教育學類專業課教師可以放寬到普通高校全日制本科。

③特殊教育學校招聘特殊教育專業課教師，可以放寬到中專。

(2)醫療衛生類

①臨床醫學、中西醫臨床醫學、中醫學專業可以放寬到普通高校全日制本科，邊遠鄉鎮可以放寬到普通高校全日制專科。

②放射醫學、針灸推拿學、預防醫學、公共衛生、藥學專業，可以放寬到普通高校全日制本科，醫學影像(學)、衛生檢驗、醫學檢驗、麻醉學、康復治療技術、護理專業可以放寬到普通高校全日制專科，放射醫學、預防醫學、公共衛生專業，邊遠鄉鎮可以放寬到普通高校全日制專科。

③邊遠鄉鎮衛生院招聘具有助理執業醫師以上資格的人員，學歷可以放寬到專科。

④縣級醫院招聘具有中級以上專業技術職稱、持有執業醫師資格證的人員，可以不受學歷限制;鄉鎮衛生院(不含城區街道辦事處)招聘具有中級以上專業技術職稱、持有助理執業醫師以上資格證的人員，可以不受學歷限制。

(3)工程類

道路與橋梁工程、道路橋梁與渡河工程、工業與民用建筑、交通工程、土木工程、建筑學、工程力學、港口航道及治河工程、工程造價、工程管理、食品科學與工程專業，可以放寬到普通高校全日制本科。

(4)機械設計制造類

機械設計制造及自動化、機械工程及自動化、機械電子工程、工業設計、機電一體化工程、船舶工程、汽車制造、汽車與拖拉機、機械制造、熱力發動機、車輛工程、汽車服務工程專業，可以放寬到普通高校全日制本科。

(5)電氣及電子信息類

電氣工程及自動化、電氣信息工程、廣播電視工程、多媒體技術專業，可以放寬到普通高校全日制本科。

3、“三支一扶”人員專項招聘條件

繼續從“三支一扶”服務期滿的優秀服務人員中專項招聘事業單位工作人員。服務期內年度考核合格，且有一年及以上為優秀等次的“三支一扶”人員，可專項招聘到縣市直和鄉鎮事業單位工作;服務期內年度考核均在合格以上的人員，可優先納入邊遠鄉鎮事業單位專項招聘對象。

(三)專項招聘崗位

1、教師13名。

縣一中11名,縣二中1名，銀屏特校1名。

2、縣人民醫院醫生8名。

3、其它事業單位7名。

縣委黨校2名，縣動物疫病預防控制中心1名，縣林業局鄉鎮林業管理站2名，縣電視臺2名。

具體崗位和條件見申報計劃表。

四、專項招聘方式及辦法

1、對一個崗位有兩個以上應聘對象的，應通過筆試、結構化面試、試講試教、現場答辯、專業技能和實際操作考評等多種方式擇優招聘。

2、應屆高校畢業生參加省內高校畢業生供需見面會，現場招聘或到省內高校聯系招聘。對省內招聘不足的崗位到省外高校聯系招聘。

3、2014年服務期滿的“三支一扶” 高校畢業生通過面試、考核相結合的方式招聘。

4、對自愿到邊遠鄉鎮工作的2014年服務期滿的“三支一扶” 高校畢業生，通過考核的方式招聘。

五、專項招聘工作程序和方法

(一)組建專班。由人社部門、紀檢監察及主管部門和用人單位抽調人員組成工作專班。

(二)專項招聘工作程序

1、發布公告。在州、縣人社局網站，宣恩縣公眾信息網上發布公告，做到指標公開、條件公開、過程公開。公示時間不少于7個工作日。

2、組織報名。符合招聘條件的人員可以帶自薦材料到各用人單位主管部門政工人事股報名。

3、能力測試。測試內容主要為招聘崗位所需的專業知識和業務技能測試。用人單位可視報名情況采取筆試、結構化面試、試講試教、現場答辯、專業技能和實際操作考評等多種方式進行。

4、組織考核和體檢。根據測試成績擇優確定擬聘對象，然后進行考核和體檢，考核的重點是擬聘人員的職業道德、思想作風、學習態度、學習成績、工作實績等。體檢標準參照公務員錄用體檢標準和操作規程(國人部發[2005]1號、國人廳發[2007]25號、人社部發[2010]19號、人社部發[2010]12號)執行。

5、擬聘對象公示。根據考試、考核和體檢情況，由用人單位領導班子確定擬聘對象，在單位公示并報縣人社局向社會公示，公示時間不少于7個工作日。公示后發現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規行為的，取消相關人員的擬聘資格。

6、備案及聘用管理。專項招聘工作完成后，按上級文件規定由縣人社局審核后報州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。對專項招聘的人員，嚴格實行崗位聘用合同管理。專項招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協議。

(三)專項招聘工作時間

專項招聘工作實行統一組織、統一領導、統一時間進行。專項招聘時間從2月底開始，4月底結束。符合專項招聘條件且愿意參加專項招聘的應往屆畢業生請關注招聘信息。

聯系人：李玉香 聯系電話：0718-5822005

2014年宣恩縣專項招聘事業單位工作人員計劃表

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