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          安徽省公務員考試面試預測題放出(一) 押題專家王永勝

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          安徽省公務員考試面試預測題放出(一) 押題專家王永勝

          安徽省公務員考試筆試已經結束,更關鍵更殘酷的面試即將到來,公考押題專家王永勝老師根據長期公

          務員教育經驗結合近期熱點給出三個最熱點的題型,并提醒考生認真學習,最好能夠背誦。一、作為副職,在和主要領導研究問題時,你認為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情

          況,你如何處理?

          答:你在思考時,應明確以下思路:

          一要處以公心,冷靜對待;

          二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;

          三是如確認自己的意見切實可行,則可以向主要領導進一步反映陳述;

          四是經過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題可向上級反映。回答時,一

          步一步,將自己的觀點逐層展開,使之環環相扣,從而增加答問陳述的邏輯性。

          二、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”,而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待

          后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?

          答:聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗,再按新形勢的要求思考后單位的解決辦

          法。比如:

          1 尋找根源,激發合力;

          2 合理用人,各盡其能;

          3 明確職責,按制獎懲;

          4 定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密,體現出新意。

          三、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?

          答:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施,可以試行;但要因情況而異,不能一刀

          切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。

          對于規模較大、人數較多的單位最初實行,然后實施競爭機制,未嘗不可。如果在規模小、人數少

          的單位實行,效果就不一定好,因為也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚

          至難分上下,如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

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