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甘肅省平涼市環境監測站2014年招聘信息

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甘肅省平涼市環境監測站2014年招聘信息

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-29

平涼市環境監測站現面向社會招聘6名應屆碩士研究生從事實驗室分析工作，要求：化學分析及環境工程相關專業，平涼市生源，男女不限。望有志于從事環境監測工作的各類人才和我單位聯系，工資待遇面談。

聯系方式電話：0933-8213168 8330128

電子郵箱：plhjjc@126.com

平涼市環境監測站

2014年3月10日

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在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據統計，在大街上，你遇到10個背包的年青人，有7個是做業務的。“身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠看像歸國華僑，近看像港澳臺胞，老遠就揮手致意，見面就點頭哈腰，遞上名片——原來是市場營銷”，這是對數 2014-12-12
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人才職場冷板凳應該如何“坐”
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2013領完年終獎你有跳槽的打算嗎？2013年開始了，在領了年終獎之后，可以預見新一輪的跳槽熱也將在春節后出現。該不該跳槽?怎么樣的跳槽會更加明智?什么樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析一下。跳槽，你在選擇還是在逃避?張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶 2014-12-12
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對面臨職業選擇的女大學生來說，能否戰勝自身弱點，直接影響到她擇業的成敗。女大學生的弱點主要在以下四個方面。自愧不如的心理面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態：“我能競爭過男同學嗎？”“要是碰釘子多丟人！”“萬一失敗了怎么辦？”這種自己給自己設置的心理 2014-12-12
人才職業生涯規劃：挖一口屬于自己的井
很多人都很疑惑，明明是在同一個起跑線上跑進職業生涯，為什么到最后卻有著各種千奇百怪的結局，有人樂、有人憂；有人喜、有人愁……這其實取決于每個人不同的職業生涯規劃。職業生涯規劃做的好的，就有喜有樂；做的不好的，那就有憂有愁了。那怎么才能做好自己的職業生涯規劃呢？很重要的一點就是要去挖一口屬于自己的井。 2014-12-12
人才成功走職場找準“快捷鍵”
職場案例職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。快捷鍵一：牢記客戶的姓名張尚饒，23歲，某啤酒公司職員在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對 2014-12-12
人才職業生涯規劃的六個危險階段
制定職業生涯規劃，需要從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，尤其是職業，職位的變動及工作理想實現的整個過程。下面具體分析職業生涯規劃的六個階段：階段一：「探索階段——學生」在這個階段的 2014-12-12
人才通向未來的職業生涯設計
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著制定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份計劃呢？職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發 2014-12-12
人才職業空當期你準備好了嗎？
即便是連續劇，一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。與此同時，你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前，應該做點什么比較合適呢？1.不要太焦慮，先調整好心態倘若完全叫你停止焦慮，那么這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠， 2014-12-12
人才職場生涯規劃：找工作頭腦要清楚
抱著自己的簡歷和一大堆資料，按著各種招聘會的時間表，一家家趕場子，從網絡到現實，忙活了半天，覺得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當當得沒話講，一時間，都搞不清楚自己到底要什么。還好，國慶的才市小作調整，正好趁此機會，靜下心來，為自己的職場生涯作短期乃至長期的規劃。行情也領了，聽聽專家對求職誤區的分析 2014-12-12
人才職業生涯四大傻及解決方案
職業生涯第一傻：得過且過典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、 2014-12-12
人才職場新人職業發展的3L模式
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現的需要才是最高層次的需要。職業發展屬于滿足自我實現需要的范疇，因而實現員工的職業發展才會起到更大的激勵作用。一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理里面他的循環 2014-12-12
人才職場經驗不是靠頻繁跳槽
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械 2014-12-12
人才從霍蘭德性格測試方法看職業生涯自我評...
職業生涯的自我評估是個體自知的過程，也是個人制定職業生涯規劃的前提。過去的上百年間，心理學家對人的研究取得了許多成果，然而所有的心理學研究成果都是根據實驗結果，結合心理學家的心理學假設開展的。隨著智商測試在美國的大面積應用，各項心理學測試已漸漸成為了人們了解自我的工具。對測試工具的使用，我們也應本著 2014-12-12
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