湖南省湘西州保靖縣2012年引進36名緊缺急需人才

引進條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作，具有良好的職業道德和能力素質，遵紀守法，作風正派，有奉獻精神；

（二）一本以上高校獲學士學位的全日制本科畢業生，全國普通高校獲得碩士、博士的研究生（本縣籍畢業生在同等條件下優先）。

（三）身體健康，儀態端正，口齒清楚。

引進方式

由縣領導帶隊，組織、人社、編制及相關單位負責人到省內全日制本科或周邊省市全日制本科高校現場招聘引進；或者由符合引進條件對象持本人有效證件到縣委組織部或人力資源和社會保障局報名。

引進程序

引進緊缺急需人才采取到高等院校現場招聘和考試錄用兩種方式。一般經下列程序：

（一）發布公告。

（二）報名。本次引才活動從2012年1月到2012年月6月結束。現場報名或者電話報名，每位人員只能申報一個職位且符合職位相關要求；現場報名時需攜帶本人身份證、畢業證或者畢業生就業推薦表、報到證、自我推薦書、近期2寸彩色同底正面免冠照片3張。

（三）資格審查。

（四）面試（考試）。

（五）綜合考核。

（六）體檢。體檢程序、要求及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）

（七）政審。體檢合格者進入政審，發現有下列情況之一者，取消其引進資格。

１、在校或參加社會實踐期間有違法違紀等不良記錄；

２、報名時所提供的相關證明材料不真實。

（八）聘用。經面試（筆試）、體檢、政審合格的考生與用人單位簽訂正式聘用合同，見習期一年。

管理和待遇

（一）引進的緊缺急需人才實行一年試用期；試用期滿，考核合格者，由用人單位按有關程序辦理正式進人手續。

（二）引進的緊缺急需人才正式錄用后，博士、碩士研究生分別享受正科級、副科級基本工資待遇；在工作中表現特別突出的，優先提拔重用；對從事專業技術工作，服務期滿3年（含試用期）以上，工作業績突出的，可聘任中級專業技術職務，特別優秀的可破格優先推薦申報高級專業技術職務。

（三）引進的緊缺急需人才在我縣服務期間，需解決住房問題的，暫由用人單位安排臨時住所，并由政府給予碩士研究生安家費1萬元、博士研究生安家費2萬元；5年服務期滿（含試用期），由政府給予碩士研究生一次性獎勵2萬元、博士研究生一次性獎勵4萬元。未達到5年服務期的，不享受服務期滿后的一次性獎勵待遇。

（四）引進的緊缺急需人才在試用期間，暫不辦理正式進人手續，不確定選拔對象行政級別，工資按用人單位同類正式工作人員套改，其津補貼、績效工資、養老保險、醫療保險、生育保險、住房公積金等社會保障與本單位同類人員同等對待。

（五）引進的緊缺急需人才須在我縣工作服務5年（含試用期）以上，服務期未滿不能調離。如確因工作或個人問題需要調離我縣的，須經縣人才工作領導小組研究同意后方可辦理調離手續。

聯系方式

保靖縣委組織部：0743—7830896

聯系人：彭光海（13135092090）

保靖縣人力資源和社會保障局：0743—7728127

聯系人：李光文（13574322600）

湖南省湘西州保靖縣2012年引進人才職位表

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