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          貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進(柔性引進)人才

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          貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進(柔性引進)人才

          貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進(柔性引進)人才

          引進高層次人才情況:

          2007年至今,我院引進高層次人才共計133人,其中99人獲正規編制,另34人系2012年招聘已簽協議。其中博士學位教師3人、碩士學位教師130人。2011-2012年度特邀客座教授6人,引進兩名候鳥型人才。目前,在學校的鼓勵的和支持下,引進人才在教學和科研領域均取得了較大的成績,使得學校社會聲譽穩步提升。

          直接引進人才待遇

          (一)工資福利。執行國家及學院的相關規定。同時,根據需要設置特殊人才津貼,具體標準按照引進人才合同予以確定。

          (二)住房及科研經費安排。對于正式聘用的教授或博士,學院提供100平方米左右住房1套供其使用(住房產權證暫由學院保管),在我校工作滿5年后,該住房的產權可轉至其個人名下,資助科研啟動費10萬元(須自行申報有項目);或者提供30萬元的安置費和資助科研啟動費10萬元(須自行申報有項目)。以上條件每人只能二選其一。科研啟動費由院財務部門統一管理,主要用于購買科研設備、外出參加科研活動和學術會議、支付論文、論著的版面費等,分三年支付完畢。

          (三)正式聘用緊缺專業(采礦工程、安全技術與工程、地質工程、化學工程與工藝、鋼鐵冶金、城市規劃與設計、環境工程、礦產普查與勘探、礦物學巖石學礦床學、機械制造及其自動化、土木工程、結構工程、電氣工程及自動化、控制理論與控制工程等專業)的碩士,給予每人3萬元的安置費或一間周轉房(二選其一)和1萬元的科研啟動費(須自行申報有項目)。

          (四)其他優惠待遇。按《六盤水市引進高層次人才試行辦法

          (五)凡自愿來我院應聘的博士不受學科、專業的限制。

          柔性引進高層次人才待遇

          1.來我院擔任系主任者給予10萬元/年的津貼;副主任給予6萬元/年的津貼。

          2、柔性引進人才以六盤水師范學院為署名單位、并以第一作者身份所發表的論文、申報的課題,按照學院有關政策給予獎勵或按規定比例給予科研配套資金。

          3.學科帶頭人或平臺建設負責人完成協議規定任務,給予10萬元/年的津貼。

          4.特聘教授完成協議規定任務,給予6萬元/年的津貼。

          5.柔性引進人才被省教育廳評審為省級教學名師等,按照省教育廳有關文件執行,學院給予配套津貼;或根據其工作性質給予相應津貼,就高不就低,不重復發放。

          6.學院為柔性引進人才提供必要的工作條件,提供臨時住房,以及往返差旅費。

          引進方式

          按照《六盤水市引進高層次人才試行辦法

          聯系人:陶老師

          聯系電話:18985903288

          陳老師

          聯系電話:15085186686 0858-8602899

          郵箱:lpssfxyrsc@163.comhttp://www.sdsgwy.com/

          貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進(柔性引進)人才匯總表

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