2015年云南省國防科工局所屬事業單位招聘面試

公務員 查字典教育資訊網 2015-09-28

序號	崗位名稱	考號	姓名	備注
1	衛星信息應用與管理崗		李雁	免筆試
2			楊軍	免筆試
3			谷立立	免筆試
4			霍紅	免筆試
5			師陽	免筆試
6			杜虹蓉	免筆試
7			毛慧玲	免筆試
8	公共事業管理崗	2015814001001	王凌月
9	公共事業管理崗	2015814001006	張于恒
10	專業設計師崗	2015814001008	張晉瑋
11	專業設計師崗	2015814001007	楊旻瀟
12	冶金技術員崗	2015814001014	蔣國祥
13	冶金技術員崗	2015814001015	王統
14	環境監測技術員崗	2015814001032	劉云霞
15	環境監測技術員崗	2015814001025	裴星媛
16	財務管理技術員崗	2015814001049	劉炳龍
17		2015814001033	寧鑫
18		2015814001078	吳應高
19		2015814001068	普繼蓉
20	酒店管理技術員崗	2015814001085	沈鳳軍
21	酒店管理技術員崗	2015814001083	周志宇
22	野外地質技術員崗	2015814001094	段文元
23	野外地質技術員崗	2015814001089	李誓
24	野外測量技術員崗	2015814001101	楊文權
25		2015814001095	莫秋富
26		2015814001100	張流亮
27		2015814001099	楊祖生
28	礦山設備修護技術員崗	2015814001107	楊慶超
29	礦山設備修護技術員崗	2015814001104	李兵

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職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標的職業。專家認為職業生涯規劃要求你根據自 2014-12-12
人才白領必看的最低生存技能
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要“升級換代”，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現 2014-12-12
人才職場新人：同行未必是冤家
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人才職場打拼族的年終焦慮
小心“歲末焦慮癥”年終總結易使人失落上海政法學院心理學教授連淑芳指出，歲末時節是各種事務糾纏的時間節點，也是很多人心情糾結的關口。人們總在這時總結過去展望將來，在年度的工作總結中梳理這一年的工作業績，讓不少職場人陷入深深的失落和沮喪。知音心理咨詢中心咨詢師孫嘉儀還發現，有些年輕人組成的小家庭，為了歲 2014-12-12
人才生于80年代的職場新人通病
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人才面試時自我介紹技巧
面試中最重要的就是自我介紹了，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口 2014-12-12
人才老板的身體語言一定要讀懂
想在老板面前展現睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!其實老板每個不經意的小動作，都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴，當你和老板面對面，他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神，可能意味著老板想提前結束談話，這時你恰到好處地借口離開，他會覺得你格外貼心;一個不經意的皺 2014-12-12
人才升職不加薪該怎么和老板談？
在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。因為升職不但意味著工作職責和權力的擴大，同時也意味著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一氣之下一走 2014-12-12
人才有執行力的人的九個特點
執行力，就是各級組織將戰略付諸實施的能力，反映戰略方案和目標的貫徹程度。如何挑選有執行力的人？企業要想具有很好的執行力，就需要找到有執行力的人。如何找到有執行力的人？筆者參考了許多書籍，研究了很多案例，結合工作中的體悟，得出結論：我們可以從以下九個方面來考察一個人的執行力。一、自動自發一個人除了會做 2014-12-12
人才跳槽：虜獲高薪職位的四個竅門
眼下的跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎?向陽生涯職業規劃專家的觀點是，放之四海而皆準的高薪 2014-12-12
人才錦囊妙計：大學生求職的幾條“另類”技...
反其道而行之有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經理辦公室。總經理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本 2014-12-12
人才軟實力，實力職場中的神來之筆
小細節，勝算的“附加值”某雜志社招聘一名校對員。這個下午，總編面試了十幾個應聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說一句，我剛才發現您的辦公室的電線老化了，如果再換一個自動 2014-12-12
人才人格魅力養成術
1、微笑，一定要微笑沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人！不管你是面試，還是相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發現，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔心你的牙齒不齊，70%的亞洲男人都表示：自己喜歡經常微笑、又有小虎牙 2014-12-12
人才在職場中，不可不知的職場禮儀
一覽英才網職業顧問提示所有職場人士，職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必 2014-12-12
人才如何處理與上司的分歧
案例：森志面臨的兩難境地森志是某民營制藥公司的高級技術專家，在該行業已經工作了十年，擁有豐富的工作經驗，目前負責公司藥品的技術鑒定和新產品的開發。最近他們公司計劃投入一筆巨資開發一種新型的藥品，但他根據自己以往對市場的了解和現在藥品市場的情況認為，目前市場上同類的藥品有200種之多，已經處于飽和的狀 2014-12-12
人才獨立女性不可不知的職場哲學
管理你的時間職場工作壓力巨大，加班、熬夜都是杜拉拉們的家常便飯，deadline一詞更是讓許多白領頭痛不已，一天24小時，分給工作的越多，留給生活的就越少，在工作與生活之間取得平衡十分重要。若想高質量地按時完成工作，享受生活，僅憑聰明的頭腦是遠遠不夠的，合理的規劃和一份科學的時間表是杜拉拉們的法寶。 2014-12-12
人才上班族如何化解身心疲勞
上班族感到疲勞不是什么新鮮事，有的喊體力透支，有的喊心理疲勞，總之就是渾身上下“疲軟”。實際上，疲勞可能是多種疾病尤其是體內存在慢性疾病的重要信息，不可小視。造成疲勞的原因比較復雜，緩解的方式也不能一概而論，現請來分析一下上班族的身心疲勞。體力疲勞造成健康透支有關專家告訴記者，人在過分勞累時，血液中 2014-12-12
人才招聘廣告4大最常見誤區
機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。在應聘現場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產生了“誤解”或“想當然”，以至于對面前的機會視而不見。誤區一：1-2年經驗＝應屆生止步鏡頭回放：某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作 2014-12-12
人才一覽英才網專家十招助您職場節節攀升
如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?一覽英才網旗下汽車英才網職場專家在兔年春節過后，為您獻上十大招數，助你職場節節攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐 2014-12-12
人才博弈面試官“評熟人”
職場面試中，常會遇到這樣的情況：當你和面試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認識。這時你會怎么處理和應對？也許，你會脫口而出：“此人我認識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當你興奮地向面試官表白時，你可曾想過面試官聊起此人的目的？——這一問一答里的學 2014-12-12
人才成功者與普通人最主要的差別是什么？
一九七六年的冬天，當時我十九歲，在休斯頓太空總署的大空梭實驗室里工作，同時也在總署旁邊的休斯頓大學主修電腦。縱然忙于學校、睡眠與工作之間，這幾乎占據了我一天二十四小時的全部時間，但只要有多余的一分鐘，我總是會把所有的精力放在我的音樂創作上。我知道寫歌詞不是我的專長，所以在這段日子里，我處處尋找一位善 2014-12-12
人才辭職了我們接下來該如何？
現今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢尤其體現在80、90后的身上，這種現象的原因何在?年輕人應該如何面對?抽樣調查數據顯示，超過78%的人認為：“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現狀進行科學 2014-12-12
人才混跡職場千萬別說我是新人
職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣 2014-12-12
人才這些狀況你有嗎？
如果你對工作壓力不采取有效的解決措施，而是一味拖延，聽之任之，抱持不解決的態度，那么，逐漸積累的工作壓力很可能會導致你身體和精神的崩潰。長期忍受壓力的人，心血管疾病的風險將大大增加。在慢性壓力的作用下，人們容易出現心理失調、潰瘍、癌癥、自殺問題，他們的免疫力變得很低，而且在工作中容易受傷。在日本，每 2014-12-12
人才職場新人必讀：走出冰河期的六種有效方...
大學生初入職場，當面對與學校環境完全不同的職場環境時，絕大多數人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態，到適應和主動工作的狀態是有方法的。職場新人的基本心態其實這是很正常的事，我們進入一個新的環 2014-12-12
人才職場新人如何巧對“賣老”同事
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統或本土的企業里，講究 2014-12-12
人才 Facebook首席運營官講述女性成...
Facebook的首席運營官謝麗爾•桑德伯格為《財富》（Fortune）網站“明信片”（Postcards）專欄寫過一篇名為《離開之前不要放棄》（'Don'tLeaveBeforeYouLeave'）的客串文章，它是“明信片”專欄有史以來人氣最高的客串文章之一，僅次于該專欄“主人”93歲 2014-12-12
人才職場年終總結全攻略
12月，對于職場人來說，是一個特殊的月份。說它特殊，因為這個月是很多職場人士的關鍵月份，一年的業績即將收官；說它特殊，還因為這個月也是職場人士的總結月份，回顧一年成績做好下一年度計劃。每年的12月，都有很多職場人士年復一年地迎來自己的年終總結，職場專家表示，年終總結對于職場人士而言，意義非凡，因此， 2014-12-12
人才我是來實習的,不是送外賣的
去電視臺實習的第一天，班長兼學習委員小王就成了全單位的笑柄。據綜藝臺線報，八卦是這么開始的：早上，節目組長見小王閑著，就讓她打印一份資料順便發一下傳真。小王認真地接下這個“任務”，遵循學校老師叮囑的“有禮貌，不懂就問”的原則，她知道了該怎么做，打印機在哪兒，復印機在哪兒，如何發傳真。接下來，她雙手捧 2014-12-12
人才職場稱呼有學問：“親愛的”，你說了嗎...
曾幾何時，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場上，同事之間、客戶之間也不知何時冒出了一大堆新奇的稱謂。“親愛的”只代表我認識你，卻不一定想得起你姓甚名誰；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平輩的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中變成了脫口而出的“老師”；被叫成“老李”、“ 2014-12-12

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