2015年7月四川古藺縣直接考核招聘中小學音體美教師擬聘名單

公務員 查字典教育資訊網 2015-09-28

古藺縣2015年7月直接考核招聘中小學音體美教師擬聘人員公示名單

序號

姓名

性別

學歷

學位

畢業時間

畢業學校

專業

學歷類型

資格證書

考生類型

崗位編碼

崗位類型

招聘單位

主管部門

考核結論

董蕓杉

男

本科

2015.07

四川音樂學院

音樂學

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507001

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

沈成露

女

專科

2015.07

川北幼兒師范高等專科學校

音樂教育

普通高校

小學教師資格證

應屆畢業生

201507001

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

賴躍

男

本科

2015.06

綿陽師范學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507002

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

傅貴

男

專科

2014.06

四川民族學院

體育教育

普通高校

初級中學教師資格證

非應屆生

201507002

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

彭羽

男

專科

2014.06

成都師范學院

社會體育

普通高校

初級中學教師資格證

非應屆生

201507002

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

成運容

女

專科

2015.06

阿壩師范學院

體育教育

普通高校

初級中學教師資格證

應屆畢業生

201507002

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

王必英

女

本科

2015.06

宜賓學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507002

專業技術

鄉鎮小學

縣教育局

合格

聶旭

女

本科

學士

2014.07

成都體育學院

運動訓練

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

鐘文

男

本科

學士

2015.06

成都體育學院

運動訓練

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

李紅淋

男

本科

學士

2015.06

宜賓學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

雷霆

男

本科

學士

2014.06

西昌學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

劉欣

女

本科

學士

2013.06

西華師范大學

運動訓練

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

胡思元

男

本科

學士

2015.06

內江師范學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507003

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

鄧騫

男

本科

學士

2015.06

西昌學院

音樂學

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507004

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

陳耿

女

本科

學士

2015.06

樂山師范學院

音樂學

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507004

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

張逸

女

本科

學士

2015.07

四川音樂學院綿陽藝術學院

音樂學

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507004

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

云露

女

本科

學士

2013.06

四川音樂學院

音樂表演

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507004

專業技術

鄉鎮初中

縣教育局

合格

袁肖

女

本科

學士

2014.06

綿陽師范學院

音樂學

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507005

專業技術

古藺縣實驗學校

縣教育局

合格

趙琪

女

本科

學士

2014.06

西華大學

美術學

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507006

專業技術

古藺縣實驗學校

縣教育局

合格

侯帥

男

本科

學士

2014.06

西昌學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507007

專業技術

古藺縣實驗學校

縣教育局

合格

何飛

男

本科

學士

2014.06

成都體育學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507007

專業技術

古藺縣實驗學校

縣教育局

合格

楊光瑞

男

本科

學士

2014.07

成都體育學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507008

專業技術

藺陽中學

縣教育局

合格

鄧超

男

本科

學士

2015.06

成都體育學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507008

專業技術

藺陽中學

縣教育局

合格

鐘楊

男

本科

學士

2015.06

四川文理學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

應屆畢業生

201507009

專業技術

古藺中學

縣教育局

合格

胡強

男

本科

學士

2013.06

宜賓學院

體育教育

普通高校

高級中學教師資格證

非應屆生

201507009

專業技術

古藺中學

縣教育局

合格

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人才中職學生就業指導
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人才上班族如何化解身心疲勞
上班族感到疲勞不是什么新鮮事，有的喊體力透支，有的喊心理疲勞，總之就是渾身上下“疲軟”。實際上，疲勞可能是多種疾病尤其是體內存在慢性疾病的重要信息，不可小視。造成疲勞的原因比較復雜，緩解的方式也不能一概而論，現請來分析一下上班族的身心疲勞。體力疲勞造成健康透支有關專家告訴記者，人在過分勞累時，血液中 2014-12-12
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反其道而行之有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經理辦公室。總經理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本 2014-12-12
人才跳槽：警惕一步錯，步步錯
跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失誤引發的連鎖反應對求職者心理產生的影響非 2014-12-12
人才有執行力的人的九個特點
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人才職場新人必讀：走出冰河期的六種有效方...
大學生初入職場，當面對與學校環境完全不同的職場環境時，絕大多數人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態，到適應和主動工作的狀態是有方法的。職場新人的基本心態其實這是很正常的事，我們進入一個新的環 2014-12-12
人才新人初到該會的處事原則
一、了解公司的組織和方針。當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后，對你日后的工作將有所助益。二、盡快學習業務知識你必須有豐 2014-12-12
人才今年最有“錢途”的六大職業用戶體驗...
新的一年想換個新工作嗎？在經濟還未完全走出陰影的當下，前景光明的衛生保健、金融分析師等新工作可能會讓你今年變得不一樣。下面一覽英才網職業顧問列出了2011年最熱門的職業，而有些職業在10年前根本就不存在。用戶體驗經理用戶體驗是指用戶在使用產品過程中建立起來的感受，但是對于一個界定明確的用戶群體來說， 2014-12-12
人才面試時自我介紹技巧
面試中最重要的就是自我介紹了，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口 2014-12-12
人才混跡職場千萬別說我是新人
職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣 2014-12-12
人才職場無敵三大法寶
郁悶、焦躁，最后對工作產生厭倦，這是職場白領的通病。郁悶，煩，成了白領的口頭禪。為什么我們會把憤怒壓抑在心里呢?很簡單，因為我們想維持同事間的和睦，不想給老板留下“沖動易怒、不識大體”的印象，更不用說壯著膽子與老板爭論了。但是在許多情況下，息事寧人并不能真正換來情況的改善：大聲講電話的同事還是會影響 2014-12-12
人才在職場中，不可不知的職場禮儀
一覽英才網職業顧問提示所有職場人士，職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必 2014-12-12
人才大學生需謹防“霸王就業協議”耽誤就業...
太原某高校畢業近半年的王慧(化名)，本在畢業時就通過網絡求職順利與一家大型企業簽約，卻因企業項目下馬，工作被擱置起來。更令她氣憤的是，根據與企業簽署的就業協議，她在協議期內不得另謀工作，否則需支付數額不小的一筆賠償金。“這種現象雖不常見，卻是不小的隱患，根源就是很多用人單位的‘霸王就業協議’。”太原 2014-12-12
人才同事做朋友“三要三不要”
客觀地講，同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的，感覺受到 2014-12-12
人才獨立女性不可不知的職場哲學
管理你的時間職場工作壓力巨大，加班、熬夜都是杜拉拉們的家常便飯，deadline一詞更是讓許多白領頭痛不已，一天24小時，分給工作的越多，留給生活的就越少，在工作與生活之間取得平衡十分重要。若想高質量地按時完成工作，享受生活，僅憑聰明的頭腦是遠遠不夠的，合理的規劃和一份科學的時間表是杜拉拉們的法寶。 2014-12-12
人才為什么我們不能“干一行愛一行”
職場體檢的靶心：發現你的優勢成功心理學的秘訣是：“讓兔子去跑，別教豬唱歌”。新聞周刊：每個人在做心理測評時，都是在找自己的先天優勢嗎？方曉光(蓋洛普咨詢有限公司副董事長、資深戰略顧問)：蓋洛普研究了成千上萬的成功案例，發現成功者有一定之規，就是揚長避短。蓋洛普借用近年腦科學的研究成果，將才干比作一個 2014-12-12
人才強烈推薦職場如魚得水三大戰術
在辦公室中，那些有能力、有想法又有人緣的人倍受老板和同事的青睞。社會的激烈競爭，讓坐在辦公室中的白領壓力很大，怎樣才能在職場中如魚得水成為白領們苦惱的問題，下面職場的三大戰術定能讓你在職場中游刃有余。戰術一：勤匯報，多請示，常溝通。辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。 2014-12-12
人才老板的身體語言一定要讀懂
想在老板面前展現睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!其實老板每個不經意的小動作，都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴，當你和老板面對面，他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神，可能意味著老板想提前結束談話，這時你恰到好處地借口離開，他會覺得你格外貼心;一個不經意的皺 2014-12-12
人才軟實力，實力職場中的神來之筆
小細節，勝算的“附加值”某雜志社招聘一名校對員。這個下午，總編面試了十幾個應聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說一句，我剛才發現您的辦公室的電線老化了，如果再換一個自動 2014-12-12
人才職場年終總結全攻略
12月，對于職場人來說，是一個特殊的月份。說它特殊，因為這個月是很多職場人士的關鍵月份，一年的業績即將收官；說它特殊，還因為這個月也是職場人士的總結月份，回顧一年成績做好下一年度計劃。每年的12月，都有很多職場人士年復一年地迎來自己的年終總結，職場專家表示，年終總結對于職場人士而言，意義非凡，因此， 2014-12-12
人才一覽英才網專家十招助您職場節節攀升
如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?一覽英才網旗下汽車英才網職場專家在兔年春節過后，為您獻上十大招數，助你職場節節攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐 2014-12-12
人才 2011年求職規劃圖
一月二月寒冬孕育求職希望元旦后，曾經如火如荼的校園招聘逐漸冷清下來，大型招聘會告一段落，招聘企業與招聘信息都少了。畢業生們不必對此驚慌，因為這是應屆畢業生就業工作的規律。寒假前的一段時間是招聘淡季。畢業生們進入考試季，忙著復習功課準備期末考試，考試后大多數人直接回家過年。用人單位上一年已經啟動的校園 2014-12-12
人才職場江湖論：如何對付愛挑剔的上司
管理者的領導風格因人而異。除了管理者，我們還會在職場中遇到其他各式各樣的人，如何在工作中自如地應對那些不好對付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰。面對他們，我們還是得“兵來將擋，水來土掩”，知己知彼，見招拆招。案例：新員工遭遇雙面上司小芳剛從學校離職就來到一間日資工廠工作，入職三個月以來一直未能很好 2014-12-12
人才這些狀況你有嗎？
如果你對工作壓力不采取有效的解決措施，而是一味拖延，聽之任之，抱持不解決的態度，那么，逐漸積累的工作壓力很可能會導致你身體和精神的崩潰。長期忍受壓力的人，心血管疾病的風險將大大增加。在慢性壓力的作用下，人們容易出現心理失調、潰瘍、癌癥、自殺問題，他們的免疫力變得很低，而且在工作中容易受傷。在日本，每 2014-12-12

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